Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn, Luật BHXH năm 2024.
Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung cơ bản của 2 luật trên (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025). Theo đó, Luật Công đoàn 2024 có 6 chương, 37 điều với nhiều điểm mới như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của người lao động tại doanh nghiệp; bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam…
Luật BHXH 2024 gồm 11 chương 141 điều, bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia như: Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau, bổ sung chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện…
Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: “Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024 có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn. Do đó, cán bộ công đoàn cần nắm vững những quy định của luật; tạo hành lang pháp lý quan trọng để thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới”.
THU HÀ (tổng hợp)
